Главная
Контакты
  • Главная

Мир детей - наш мир. Сохраним то, что вам дорого!



Календарь

«    Ноябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством образовательного процесса в детском саду?
Да
Нет
Трудно сказать

RSS
Производственный календарь на 2018 год
Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусматривается перенос следующих выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
В течение новогодних каникул выпадает два дня, приходящихся на календарные нерабочие дни – 6-е и 7-е января (суббота и воскресенье). По закону их следует перенести на иные более удобные даты. 6-е января планируется перенести на 9 марта, чем продлеваются выходные в честь Международного женского дня, а 7 янв. – на 2 мая, что увеличивает дни отдыха в честь Праздника Весны и Труда. Весной, в период празднования майских праздников, также будут происходить некоторые переносы праздничных дней (см. календарь переносов на 2018 год выше). Таким образом 28 апреля (сб.) будет рабочим днем, а 30 апреля (пн.) станет законным выходным., аналогичная ситуация коснется и празднования Дня России в 2018 году: было решено перенести 9 июня (сб.) на 11 июня (пн.). В свою очередь, для продления новогодних праздников в 2018 г., Правительством РФ, было предложено перенести 29 декабря (сб) на 31 декабря (пн).
Нормы рабочего времени в 2018 году
Кол-во дней за 2018 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2018 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

Просмотров: 97
Алгоритм прохождения работником предварительного при поступлении на работу и периодического медицинского осмотра.

Шаг 1. Получить у работодателя направление на медицинский осмотр.
Шаг 2. Представить в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Шаг 3. Пройти осмотр всех врачей-специалистов, а также выполнить полный объем лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
Шаг 4. По окончании прохождения предварительного осмотра медицинской организацией получить заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра
Примечание: Медицинский осмотр в соответствии со ст.213 ТК РФ проводится за счёт средств работодателя. Если, в зависимости от обстоятельств, работнику пришлось оплачивать медосмотр самостоятельно, необходимо: сохранить квитанции об оплате; подать заявление о возврате потраченных средств на имя работодателя и квитанцию, оставив у себя их копии с отметкой о принятии (входящим номером).
Просмотров: 98
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», зарегистрированный Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204, вступает в силу 10 марта 2015 года.
Приказ от 22 декабря 2014 г. № 1601 разрабатывался с участием представителей ЦС Профсоюза. Содержащиеся в нем положения, обеспечивают реализацию норм статьи 333 Трудового кодекса РФ.
Ознакомиться с Приказом и комментариями специалистов ЦС Профсоюза Вы можете на сайте областной организации профсоюза profobr58.ru

О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование
Департаментом государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование.
Ознакомиться с Разъяснениями Вы можете на сайте областной организации профсоюза profobr58.ru
Просмотров: 81
Отличия трудового договора от договора подряда

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.



Просмотров: 78